De nos jours, la recherche du profil polyvalent, cet individu ayant un parcours décalé et inédit, est devenue une source d’inspiration pour plusieurs organisations. Quels sont donc les bénéfices réels d’embaucher un profil polyvalent ? Dans cet article, nous allons voir les avantages d’embaucher un profil polyvalent.
Une perspective différente
Bien sûr, le bénéfice majeur de choisir un profil polyvalent est d’obtenir une perspective inédite et totalement différente. En outre, c’est généralement la première motivation qui incite à ce genre d’embauche.
En pratique, un profil polyvalent possède nécessairement une perspective externe. Sa trajectoire, distincte de celle des salariés ordinaires, lui donne la possibilité d’avoir une perspective captivante sur divers projets. On qualifie un profil polyvalent de « out of the box », car son parcours professionnel marqué par des contrastes lui confère une nouvelle dynamique au sein de l’entreprise.
Le postulant apporte des concepts inédits, et même une perspective totalement différente du métier. Votre société est-elle en quête d’innovation et de singularité ? Elle doit impérativement se tourner vers un candidat polyvalent. Cette personne aura une force de proposition et constituera une lumière inédite pour votre entreprise.
Il s’adapte sans difficulté et motivé
Il ne craint pas les changements et l’innovation. Il aura une capacité d’adaptation accrue en ayant vécu divers secteurs professionnels ou professions. De plus, ce type de postulant acquiert rapidement de nouvelles aptitudes. Un atout crucial pour toute entreprise, notamment les start-up et PME où ces caractéristiques sont particulièrement recherchées.
Généralement, ces postulants polyvalents manifestent une forte détermination à démontrer leurs aptitudes. Ainsi, n’ayant pas adopté une trajectoire traditionnelle, ils vont redoubler d’efforts chaque jour et réellement s’engager. De plus, si le postulant a fait sa propre candidature, cela indique une motivation intense, un désir de relever le défi et d’explorer un nouveau poste.
Une polyvalence sans faille
Il est indéniable que la polyvalence représente un des multiples bénéfices associés au recrutement d’un profil polyvalent. En diversifiant sa trajectoire, le postulant démontre qu’il ne craint pas le changement. En tant que véritable caméléon, il s’intègre à toutes les entreprises et réagit à de multiples circonstances inédites.
Le changement n’est pas un obstacle pour un profil polyvalent ; c’est plutôt une source de motivation. Dans ce genre de profils, le désir du défi est généralement omniprésent. En outre, ce pouvoir d’adaptation est fréquemment associé à une facilité d’apprentissage. Effectivement, un profil polyvalent a toutes les opportunités d’acquérir rapidement de nouvelles aptitudes. De plus, cet avantage est particulièrement prisé par les startups et également par les petites et moyennes entreprises. Dans un poste similaire, la distinction par rapport à un collaborateur possédant une expérience considérable dans le même secteur est plutôt nettement perceptible. Si vous êtes polyvalent et que vous êtes à la quête d’un nouveau challenge, n’hésitez pas à prendre les exemples de modèle de lettre de motivation pour appuyer votre candidature pour votre prochain emploi.
Il se démarque des autres employés
Au bout du compte, le bénéfice majeur d’embaucher un profil unique est d’éviter d’avoir une équipe composée presque toutes d’individus identiques. L’entreprise progressera grâce à la combinaison des différences, des expériences et des compétences. Le contraire pourrait la détériorer. Par exemple, en présence d’un problème inédit ou d’une transformation imprévue, il est fort probable que des postulants provenant de différents contextes manifestent une réaction similaire, qui pourrait ne pas être optimale ou conduire à un constat d’échec. L’existence d’un ou plusieurs profils polyvalents suggérerait alors un parcours différent, que les plus traditionnels n’auraient pas prévu.
L’esprit ouvert : un véritable avantage
Il est également important de ne pas sous-estimer un autre atout si on veut embaucher un profil polyvalent : celui des bénéfices associés à la liberté d’esprit. Un potentiel employé est généralement perçu comme ayant un profil polyvalent lorsqu’il possède une expérience en voyages, dans le domaine humanitaire ou dans le milieu associatif. Il est indéniable : les voyages sont généralement une expérience gratifiante, et dans ce contexte spécifique, la rencontre d’autres cultures ne peut que générer une perspective captivante.
Un profil polyvalent aura inévitablement la possibilité d’introduire des concepts innovants, mais également de proposer des solutions attrayantes au sein de l’équipe. Ceci représente également un véritable atout pour la société, dont l’image ne pourra que progresser de façon favorable.
